El skills-based hiring prioriza habilidades sobre títulos académicos, fomentando el aprendizaje continuo y la inclusión.
El mundo laboral está evolucionando, y ahora las empresas se fijan más en las habilidades prácticas que realmente posees, en lugar de solo en el título académico que tienes. Este enfoque, conocido como skills-based hiring, está cambiando la forma en que las organizaciones buscan y seleccionan talento.
¿Qué es el Skills-Based Hiring?
El skills-based hiring es un modelo donde las empresas priorizan las habilidades de los candidatos, más que sus títulos académicos. Las habilidades técnicas, sociales y emocionales se han vuelto mucho más relevantes para los empleadores. Al final, lo que realmente importa es si puedes hacer el trabajo de manera eficiente, no solo si tienes un título.
¿Por qué es importante?
Este enfoque trae muchos beneficios, tanto para las empresas como para los empleados. Primero, fomenta el aprendizaje continuo. Las empresas ya no esperan que llegues sabiendo todo, sino que están dispuestas a invertir en tu capacitación para que puedas seguir aprendiendo a lo largo de tu carrera. Además, habilidades como trabajar en equipo, adaptarse al cambio o comunicarse de forma efectiva, están tomando más valor en cualquier ambiente laboral.
Reskilling y Upskilling: ¿Qué son y cómo te pueden ayudar?
● Reskilling: Significa aprender algo completamente nuevo. Aunque puede ser más complicado y costoso, es necesario cuando la tecnología cambia rápidamente, como en sectores como el retail.
● Upskilling: Se trata de mejorar lo que ya sabes. Es un proceso más sencillo y económico porque solo necesitas perfeccionar tus habilidades actuales.
Ambos enfoques son muy importantes para tu futuro. Lo bueno es que hoy en día, las empresas están empezando a ofrecer más herramientas para que puedas seguir aprendiendo. Plataformas como Coursera ofrece cursos gratuitos que puedes tomar a tu propio ritmo.
Diversidad e Inclusión: Más oportunidades para todos
Una de las mejores partes de este enfoque es que también promueve la diversidad. Muchos de los que tienen las habilidades necesarias, pero no un título universitario, son personas de color. Al centrarse en las habilidades, las empresas pueden crear oportunidades más justas para todos, incluso para aquellos que no tuvieron acceso a una educación formal, pero que aún tienen mucho que aportar.
¿Qué significa esto para los estudiantes?
Si eres estudiante y te preocupa tu futuro laboral, es completamente normal. El skills-based hiring está aquí para quedarse y lo más importante ahora son las habilidades, no solo el título que obtengas. Tienes muchas formas de mejorar tu CV, y puedes empezar ahora mismo. Hay recursos gratuitos como los cursos en Coursera, que te permiten aprender a tu propio ritmo.
Como estudiantes, es normal preocuparnos por nuestro futuro laboral, pero recuerda que el mundo está cambiando y lo que realmente importa son las habilidades que puedas ofrecer. Aprovecha las herramientas que tienes, sigue aprendiendo y no te detengas por los obstáculos que puedan aparecer en el camino.
¿Qué puedes hacer ahora?
1. Investiga las habilidades que están más demandadas en el área que te interesa y empieza a desarrollarlas.
2. Haz cursos gratuitos en plataformas como Coursera, edX o LinkedIn Learning para fortalecer tus conocimientos.
3. Pon en práctica tus habilidades a través de proyectos personales, voluntariado o cualquier experiencia que te permita aprender.
4. Conéctate con personas que trabajan en el área que te interesa y pide consejos sobre cómo mejorar tus habilidades.
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