Lupita Villalobos comparte lecciones clave sobre pensamiento crítico, ética, talento humano y negociación en RH en un podcast.
Todos amamos a Lupita por alucin y por su gran podcast junto con Quesito, pero su trayectoria de 12 años en el mundo godín dentro del área de Recursos Humanos, donde llegó a ser directora de RH y trabajar en empresas triple A, la han convertido en una experta en el tema. A lo largo de su carrera, ha aprendido valiosas lecciones que todos podemos aplicar en nuestro crecimiento profesional.
Conoce el sector y la empresa en la que trabajas
Para obtener mejores resultados en tu trabajo, es fundamental entender al 100% la industria en la que te encuentras. Esto te permitirá desarrollar pensamiento crítico y detectar tanto fortalezas como debilidades dentro de la empresa. Lupita aprendió esto cuando trabajó en una empresa de alimentos procesados y descubrió que las promotoras renunciaron debido al mal trato por parte de la jefa del departamento en el supermercado. Este tipo de observaciones permiten implementar cambios y mejorar la retención de talento.
La importancia del pensamiento crítico
El pensamiento crítico es clave para resolver problemas, identificar áreas de oportunidad y crecer dentro de la empresa. En su experiencia, Lupita ha visto cómo la capacidad de análisis ayuda a tomar mejores decisiones y a implementar soluciones efectivas en los equipos de trabajo.
El talento humano es más importante que el recurso monetario
En su podcast, Lupita compartió un caso de su experiencia en una empresa de tecnología donde identificó que los desarrolladores necesitaban apoyo psicológico para mejorar su rendimiento. Se implementó esta ayuda y los resultados fueron evidentes: la productividad de la empresa aumentó considerablemente. Cuidar el bienestar del talento humano genera beneficios mucho mayores que enfocarse únicamente en los recursos monetarios.
No tener miedo a pedir un aumento de salario
Para negociar un aumento salarial, es necesario entender el negocio y tener la sartén por el mango, es decir, conocer bien nuestros resultados y cuantificarlos. Lupita compartió su experiencia en una empresa donde, gracias a sus logros comprobables, solicitó un aumento del 30% en su primer año y un 40% en el segundo, logrando obtenerlos. Esto demuestra que, con datos en mano, es posible negociar mejoras salariales de manera efectiva.
Asignaciones internacionales: costos y negociación
Cuando se presentan oportunidades de trabajo en otros países, es importante analizar los costos anuales para determinar si la oferta es conveniente. Además, si se viaja con familia, se puede negociar múltiples aspectos del paquete de compensaciones, considerando el tamaño de la empresa y el puesto que se va a desempeñar.
Consideraciones antes de cambiar de trabajo
Si el recurso monetario es un factor clave en la decisión de cambiar de empleo, es fundamental evaluar la oferta de la nueva empresa a nivel anual, ya que las prestaciones también forman parte del paquete. Lupita recomienda buscar un aumento del 40% sobre el salario actual para que el cambio valga la pena.
Tomar un año sabático y su impacto en el currículum
Cuando se decide tomar un año sabático, es importante tener claridad sobre nuestros gastos, ya que las empresas pueden dudar de la veracidad de nuestra trayectoria si no hay una justificación clara. En nuestro país, las empresas pueden preocuparse por la legalidad de la situación, especialmente si la persona no tiene hijos. Sin embargo, tomar un año sabático por maternidad es algo completamente válido. Cada currículum cuenta una historia diferente, y es crucial saber cómo contarla.
Ética y profesionalismo al cambiar de trabajo
Jamás debemos vender nuestro profesionalismo. La transparencia y la ética son fundamentales al cambiar de empleo. Si un candidato dice que puede incorporarse de inmediato, esto puede generar dudas sobre su salida de la empresa anterior. Lo ideal es mencionar un plazo de tres semanas para la transición, ya sea si RH nos busca o si nosotros buscamos la oportunidad. Esto demuestra compromiso y profesionalismo tanto con la empresa que dejamos como con la que nos recibe.
Las lecciones de Lupita Villalobos son valiosas para cualquier persona que busque crecer en el mundo godín. Conocer la empresa, desarrollar pensamiento crítico, valorar el talento humano, negociar con base en resultados y actuar con ética son principios clave para una carrera exitosa en Recursos Humanos y en cualquier otra área profesional.
Referencias:
Moris Dieck | Finanzas e Inversiones. (2025, March 19). Dejé mi Puesto Directivo para ser una Alucin | Lupita Villalobos | Dimes y Billetes #322. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=F_HV8XzZWlg
Comments